Afgelopen zaterdag werden de resultaten van human resources-bedrijf Attentia over de loonkloof tussen mannen en vrouwen gepresenteerd in de Standaard. Een van de belangrijke conclusies was dat vrouwen niet per se minder verdienen voor hetzelfde werk dan mannen. Alleen als ze voltijds werken in overwegend mannelijke beroepen en zich daarbij voldoende ambitieus tonen, verdienen ze evenveel als hun mannelijke collega’s. Wie afwijkt van deze norm, krijgt minder opslag en ziet zijn of haar loon veel minder snel evolueren. Volgens Theun Pieter van Tienoven en Ignace Glorieux voeden de conclusies van het onderzoek van Attentia, tussen de regels door, het debat over gelijke kansen voor vrouwen en mannen verkeerdelijk. Waarom ziet men gelijkheid altijd in het optrekken van de ‘onderschikte’ norm (het deeltijds werken en zorgen voor de kinderen en het huishouden) naar de ‘bovengeschikte’ norm (het voltijds werken)?
Van Tienoven en Glorieux geven aan dat er een veel realistischere oplossing voor de hand ligt, namelijk het temperen van de ‘bovengeschikte’ norm waardoor deze de ‘ondergeschikte’ norm nadert. “Ook dan ontstaat er gelijkheid, maar nu doordat er een samenleving ontstaat waarin onbetaalde arbeid en betaalde arbeid in gelijke mate worden gewaardeerd. Waarin er aan het kunnen runnen van een gezin evenveel status wordt verleend als aan het kunnen runnen van een bedrijf. Waarin mannen ook een voorbeeld nemen aan vrouwen in plaats van enkel andersom”, aldus de onderzoekers.
Voor het artikel van zaterdag 1 oktober over het onderzoek van Attentia over de loonkloof klik hier
Voor het opiniestuk van dinsdag 4 oktober van Theun Pieter van Tienoven en Ignace Glorieux klik hier
